压一个月工资合法吗

 admin   2020-10-08 08:30   36 人阅读  0 条评论
分析如下: 1、公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。 《工资支付暂行规定》中: 第七条 :工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休。

全部回答

韭菜哥

10 分钟前

不可以。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,。

韭菜姐

30 分钟前

不合法,但在中国,这已经是各单位的一种管理办法了,

小李

14 分钟前

打工第一个月压工资是不合法的,可以向当地劳动执法监督部门举报。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的。

王军

17 分钟前

法律上的押工资是指无故拖欠工资,是违法行为。 工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳。

大牙

25 分钟前

按相关规定,单位压一个月工资的行为违法。 相关规定《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时。

小礼帽

20 分钟前

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可即时依法解除劳动合同。且用人单位需支付经济补偿金,计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资; 超过六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。 。

币圈

26 分钟前

若是下个月支付这个月的工资,则是合法的。若是第2个月再支付,则是不合法的。 根据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、。

本文地址:http://ctkingdom.com.cn/wd/115842.html
版权声明:本文为原创文章,版权归 admin 所有,欢迎分享本文,转载请保留出处!

 发表评论


表情

还没有留言,还不快点抢沙发?