试岗期合法吗

 admin   2020-10-08 08:27   24 人阅读  0 条评论
试岗期在法律上称为试用期,是可以约定的,是合理的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。 法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的。

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韭菜哥

10 分钟前

不合法 只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。对方不给,你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁!

韭菜姐

30 分钟前

试用期也应该有工资的,试用期通常是一个月。

小李

14 分钟前

1、不合法。公司的相关规定,违反了法律,属于无效条款。试用期内也要发工资,工资不得低于同岗位的80%,且不得低于最低工资标准。 《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八。

王军

17 分钟前

劳动法中没有试岗期。 试用期定义:是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不。

大牙

25 分钟前

不合理。 试岗期即试用期,《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 而且试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十。

小礼帽

20 分钟前

只要不违反使用期限,或延长期限就可以。 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

币圈

26 分钟前

一般来说工作就有工资,但是如果一切跟你挑明,而你又自愿签的,那就表示你接受,一切都是自受,你无法说什么

纠察租

27 分钟前

你好 这不合法,即使没有通过试用,也要支付过去七天的工资。 望采纳。

包租婆

8 分钟前

劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优。

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