周六上班合法吗

 admin   2020-10-08 08:23   27 人阅读  0 条评论
满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。 《中华人民共和国劳动法 》: 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位。

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韭菜哥

10 分钟前

周六是国家法定假日。如果单位没有安排补休,就是违法。 《劳动法》第三十六:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 如果你们每周都工作六天,总数肯定超过四十四小时。 补充: 《劳动法》。

韭菜姐

30 分钟前

最普遍的介绍:加班问题 特点是什么:星期六上班 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:不合法 举例说明应用场景:违犯劳动法

小李

14 分钟前

只有中央事业单位才有劳动法可言.你们单位还不错,我是在北京的一个国企,有时候也是加班到晚上十点以后,从来没有加班费.不加反而会被扣钱.这个社会没有道理可讲的.

王军

17 分钟前

不合法。 1995年3月25日,时任国务院总理李鹏签署国务院第174号令,发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》。决定自1995年5月1日起,实行5天工作制,即职工每日工作8小时,每周工作40小时。 根据国家关于职工每日工作8小。

大牙

25 分钟前

用人单位强制周六周天上班是违法的,劳动者是可以拒绝的,如果劳动者在周六日期间加班的,用人单位应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷。

小礼帽

20 分钟前

合法,但应该有加班费。 由于我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日工作制,因此虽然,公司规定周六半天出勤并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。但周六上班属于加班,。

币圈

26 分钟前

《劳动合同法》规定,用人单位每周至少给予劳动者至少一天的休息,没有明文规定,一周必须休息两天,所以在签订劳动合同的时候或者建立劳动关系的时候,用人单位已经告知你每周工作五天半,那么你的投诉将没有是依据和法律依据。 《劳动合同法》。

纠察租

27 分钟前

如果周六周日上班不加班费是违法行为,应该给予相应处理。

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