试用期6个月合法吗

 admin   2020-10-07 08:33   36 人阅读  0 条评论
试用期6个月不合法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。 1、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 3、三年以上固。

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韭菜哥

10 分钟前

6个月是正常的,3年的合同,6个月的试用期是合法的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期。

韭菜姐

30 分钟前

根据《劳动法》第二十一条:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。 同时根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第3条:“按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同。

小李

14 分钟前

试用期6个月是否合法需要看签订的劳动合同的期限,具体如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限。

王军

17 分钟前

中华人民共和国劳动合同法 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 三年以上固定期限和无。

大牙

25 分钟前

是合理的,因为和新单位签订劳动合同是和以前的工作时间没有直接关系的,而员工的劳动合同期限为五年,超过三年的劳动合同,最长可以约定试用期的期限为6个月。依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个。

小礼帽

20 分钟前

按劳动合同法的规定, 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定。

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