迟到扣钱合法吗

 admin   2020-10-07 08:31   22 人阅读  0 条评论
杀一儆百,严肃纪律。合情合理呀!

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韭菜哥

10 分钟前

依据公司的规章制度规定扣款,迟到早退扣工资合法,否则无根据的乱扣款的话违法。 法律规定如下: 《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动。

韭菜姐

30 分钟前

如果它的制度满足2个条件,那就合法: 1.这制度上明确写着:第一次迟到扣十块,第二次二十,第三次三十。。 2.这缺席是通过全体员工或员工代表会表决通过的。 否则就不对了。

小李

14 分钟前

劳动法并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以,劳动者不论有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款的决定,更不能克扣工资。 对于劳动者违反规章制度的行为,用人单位可以采取警告等措施预防其再犯,另外,如果劳动者经常迟到,可以视为对劳。

王军

17 分钟前

劳动法在工资方面规定不能对最低工资进行扣减,如果是奖金的发放则视乎企业的制度来进行处理,该情况要分以下两点去看待。 1、公司是否有此项规章制度,说明迟到扣除奖金的,如果有的话,那用人单位就可以按企业规定扣除奖金,没有的话可以去法。

大牙

25 分钟前

只要单位的规章制度有这条规定就可以。 因为劳动法规定,单位可以在合法的前提下制定本单位的规章制度,所以只要扣款不超过基本工资的20%且最终月工资不低于当地的最低工资就是合法的。

小礼帽

20 分钟前

依据公司的规章制度规定扣款,迟到早退扣工资合法,否则无根据的乱扣款的话违法。 法律规定如下: 《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动。

币圈

26 分钟前

劳动者迟到,用人单位扣半天工资的规定是不具有法律效力的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以。

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