密薪制合法吗

 admin   2020-10-06 10:16   20 人阅读  0 条评论
密薪制没有法律依据。但也不是违法行为。用人单位可以在不违反法律的前提下制定内部管理办法,密薪制由于没有违反法律,所以在单位内部是有效的规章制度。

全部回答

韭菜哥

10 分钟前

单位是换汤不换药。关于基本工资劳动法并没有专门规定,你这个问题不好办。不过也达到了你们约定的1560,如果给你1560 基本工资,而没有“ 全勤奖 100 饭火补助 100 ”结果一样。只是你在基本工资之外还有期望,所以你有失望。 问题在于你没有约定。

韭菜姐

30 分钟前

密薪制没有法律依据。但也不是违法行为。用人单位可以在不违反法律的前提下制定内部管理办法,密薪制由于没有违反法律,所以在单位内部是有效的规章制度 实行密薪制就是为了偷税.

小李

14 分钟前

密薪制没有违法劳动法,具体要看你们公司是怎么来规定的,啊有相应的规章制度公示到全员,如果你切实违反了相应的规章制度,公司是可以和你解除合同的

王军

17 分钟前

可以从两个方面试探他的原因。因为他可能性的原因有两种,我认为的,这两种。一种是他怕人与人之间相互伤害,自尊,比方说有的老员工工资才2000,有个新来的员工工资5000,老员工心里可能就会不平衡。如果这个工资他是秘密的话,个人不知道别人。

大牙

25 分钟前

应公开!

小礼帽

20 分钟前

这样肯定是不行的,那职工的个税是没法处理的,税务局不会允许的。

币圈

26 分钟前

我公司也是密薪讲明了大家都不要问的可背后老有同事问 这种情况下你可以说一句"和你的差不多"事情不说解决了吗

本文地址:http://ctkingdom.com.cn/wd/115763.html
版权声明:本文为原创文章,版权归 admin 所有,欢迎分享本文,转载请保留出处!

 发表评论


表情

还没有留言,还不快点抢沙发?