养老金100%缴纳和60%缴纳,最终养老金会有何区别?

 yixuan   2020-01-15 19:49   100 人阅读  0 条评论
1,颜开文 财经问答达人 优质财经领域创作者68839078的观点

按照不同的缴费档次,比如选择社平工资的60%和100%为缴费基数,可以造成基础养老金、个人账户养老金的不同,也会给退休后养老金的调整带来不同的影响。

一,基础养老金

在其他各种条件相同的情况下,只是缴费基数的差异,按照社平工资的100%和60%为基数缴费,会造成基础养老金20%的差异。

二,个人账户养老金

在计发月数相同的前提下,两种缴费基数造成的个人账户养老金差异为40%。

三,退休养老金调整

根据退休养老金调整的政策,一般会有定额调整、挂钩调整和倾斜调整。

其中的挂钩调整,一般会根据退休基本养老金调整一个固定的比例,所以缴费基数高从而养老金高的,提高的养老金也多。

总之,养老保险实行“多缴多得”的激励机制,不同的缴费基数肯定会通过退休养老金的多少严格兑现。

最后,提供一份参考资料,是不同基数下的养老保险缴费和退休基本养老金数据。


2,暖心人社 中级经济师 优质财经领域创作者70157762的观点

很多人不明白,养老保险不是按年计算养老金待遇吗?那么养老保险按100%的基数缴费和按60%的基数缴费有什么区别呢?

养老保险的基本原则还是多缴多得、长缴多得,缴费年限只是养老金待遇的一个影响因素,缴费基数也非常重要。

缴费基数

缴费基数,是社保缴费的基础。每个人由于收入不同,选择的缴费基数也不一样。企业是根据上年度本人月均工资收入,来计算当年缴费基数。

缴费基数有上下限。以当地统计部门公布的社会平均工资为基础,上限为300%的社会平均工资,下限为60%。过去很多省市都是以城镇非私营单位在岗职工社会平均工资为基础,2019年5月起按照国家《降低社会保险费率综合实施方案》要求,各省市统一为全口径在岗职工社会平均工资计算缴费基数的上下限。

灵活就业人员可以自己选择缴费基数,从60%的社会平均工资到300%。

缴费基数×缴费比例就是每月缴费钱数。缴费比例是有国家统一规定,目前养老保险是个人承担8%、用人单位承担16%;灵活就业人员一般是按照自己承担20%的比例缴纳。

缴费基数影响基础养老金

养老金待遇实际上主要包括基础养老金和个人账户养老金。

基础养老金:

基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

本人的缴费基数除以当年社平缴费基数,就是本人的当年缴费指数。如果我们按照60%基数缴费,那么缴费指数就是0.6;如果我们按照100%基数缴费,缴费基数就是1。

由于我们养老保险的基本原则是长缴多得,按照基础养老金计算公式,实际上我们养老金的待遇是所有养老金待遇的和。

如果按照60%基数缴费一年,退休基础养老金待遇是0.8%的退休上年度社会平均工资。如果按照100%基数缴费一年退休,基础养老金待遇是1%的退休上年度社会平均工资。

待遇相差20%,但是基数相差40%。可以说基础养老金具有调节社会收入分配差距的功能。虽然差距缩小了,但是高缴费基数待遇仍然比60%高。

比如,退休时社会平均工资是9000元。按照60%基数缴费,每月可以领取72元的个人账户养老金;按照100%基数缴费可以领取90元。

缴费基数影响个人账户养老金

个人账户养老金的计算:

个人账户养老金=退休时个人账户养老金的余额除以退休年龄确定的计发月数。

实际上划入个人账户养老金的钱数,都是按照缴费基数的8%划入的。

个人账户里的钱数每年也会按照个人账户里的余额多少计发记账利息。2016年的记账利率高达8.31%,这两年也是7%~8%之间。

计发月数60岁是139个月,50岁是190个月,55岁是170个月。

因此,在个人账户养老金计算的过程中,如果是同一年退休,按照60%基数缴费的个人账户养老金待遇,只有100%基数缴费的个人账户养老金待遇的60%。

比如100%基数是6000元,每月计入个人账户是480元,一年就是5760元。如果退休之前各年度个人账户记账总利率是50%,这一年缴费产生的个人账户累计余额就是8640元。60岁退休,就可以每月领取个人账户养老金62元。

相同情况下60%基数缴费,每月可以领取个人账户养老金只有37元。

结论

通过上述分析可以看到,按照60%和100%基数缴费,养老金待遇很明显是100%基数要高。但是差距却没有40%那么大,大约有28%左右。

这一部分差距是永远存在的,一直到参保人去世。不要太注重比例,实际上由于社会平均工资的不断增长,退休养老金的增长还是非常可观的。相对于自己的养老保险缴费而言,肯定不会亏本的。

要想有一份充足的养老金,还是要较高基数缴费更划算。


3,社保小达人 国家二级企业人力资源管理师 优质财经领域创作者62584343的观点

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,养老金100%的交纳和60%的交纳最终养老金会有什么区别?所谓的100%和60%,那么对于自己养老金的平均缴费指数是有一个截然不同的缴费概念,当然如果你选择100%的交费和60%的交费,那么在交费金额方面也是有不同的区别。

一般情况下作为企业在职职工来讲,那么企业单位会根据你职工本身的工资待遇的标准来缴纳相应的社保指数,比方说你们的工资是8000元,但是这个8000元所对应的缴费指数刚好是100%,那么这种情况下就应该按照100%的指数去交纳员工的养老保险。

作为灵活就业的个人,那么是可以自主的选择自己的缴费支出的,比如说从60%~300%之间都是可以自主选择的,当然选择一个什么样的缴费指数完全取决于自愿的原则,但是缴费指数越高,自己最终所享受到的养老金的待遇相对来说也是越高的,所以说这个选择缴费指数一方面是要根据,自己的经济能力来决定,另一方面还要根据,自己的将来享受到养老金待遇的高低来考虑。

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4,财经鸠摩智 财经领域创作者57964202的观点

很多人不明白,养老保险不是按年计算养老金待遇吗?那么养老保险按100%的基数缴费和按60%的基数缴费有什么区别呢?

养老保险的基本原则还是多缴多得、长缴多得,缴费年限只是养老金待遇的一个影响因素,缴费基数也非常重要。

缴费基数

缴费基数,是社保缴费的基础。每个人由于收入不同,选择的缴费基数也不一样。企业是根据上年度本人月均工资收入,来计算当年缴费基数。

缴费基数有上下限。以当地统计部门公布的社会平均工资为基础,上限为300%的社会平均工资,下限为60%。过去很多省市都是以城镇非私营单位在岗职工社会平均工资为基础,2019年5月起按照国家《降低社会保险费率综合实施方案》要求,各省市统一为全口径在岗职工社会平均工资计算缴费基数的上下限。

灵活就业人员可以自己选择缴费基数,从60%的社会平均工资到300%。

缴费基数×缴费比例就是每月缴费钱数。缴费比例是有国家统一规定,目前养老保险是个人承担8%、用人单位承担16%;灵活就业人员一般是按照自己承担20%的比例缴纳。

缴费基数影响基础养老金

养老金待遇实际上主要包括基础养老金和个人账户养老金。

基础养老金:

基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

本人的缴费基数除以当年社平缴费基数,就是本人的当年缴费指数。如果我们按照60%基数缴费,那么缴费指数就是0.6;如果我们按照100%基数缴费,缴费基数就是1。

由于我们养老保险的基本原则是长缴多得,按照基础养老金计算公式,实际上我们养老金的待遇是所有养老金待遇的和。

如果按照60%基数缴费一年,退休基础养老金待遇是0.8%的退休上年度社会平均工资。如果按照100%基数缴费一年退休,基础养老金待遇是1%的退休上年度社会平均工资。

待遇相差20%,但是基数相差40%。可以说基础养老金具有调节社会收入分配差距的功能。虽然差距缩小了,但是高缴费基数待遇仍然比60%高。

比如,退休时社会平均工资是9000元。按照60%基数缴费,每月可以领取72元的个人账户养老金;按照100%基数缴费可以领取90元。

缴费基数影响个人账户养老金

个人账户养老金的计算:

个人账户养老金=退休时个人账户养老金的余额除以退休年龄确定的计发月数。

实际上划入个人账户养老金的钱数,都是按照缴费基数的8%划入的。

个人账户里的钱数每年也会按照个人账户里的余额多少计发记账利息。2016年的记账利率高达8.31%,这两年也是7%~8%之间。

计发月数60岁是139个月,50岁是190个月,55岁是170个月。

因此,在个人账户养老金计算的过程中,如果是同一年退休,按照60%基数缴费的个人账户养老金待遇,只有100%基数缴费的个人账户养老金待遇的60%。

比如100%基数是6000元,每月计入个人账户是480元,一年就是5760元。如果退休之前各年度个人账户记账总利率是50%,这一年缴费产生的个人账户累计余额就是8640元。60岁退休,就可以每月领取个人账户养老金62元。

相同情况下60%基数缴费,每月可以领取个人账户养老金只有37元。

结论

通过上述分析可以看到,按照60%和100%基数缴费,养老金待遇很明显是100%基数要高。但是差距却没有40%那么大,大约有28%左右。

这一部分差距是永远存在的,一直到参保人去世。不要太注重比例,实际上由于社会平均工资的不断增长,退休养老金的增长还是非常可观的。相对于自己的养老保险缴费而言,肯定不会亏本的。

要想有一份充足的养老金,还是要较高基数缴费更划算。

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5,懂社保 国家二级企业人力资源管理师 优质财经领域创作者30431682的观点

感谢邀请,感谢楼主的提问。

这个养老保险的100%的缴费指数,和60%的缴费指数还是有很明显的区别的,因为相差毕竟还是很大的。而且缴费指数越高,那么就意味着你的这个平均缴费指数越高,所以说你往往可以获得一个较高的养老金待遇,因为这个缴费指数,是计算个人基础养老金非常重要的一个条件。

那么我们作为企业在职职工来讲,缴费指数,企业员工没有权利去选择一个什么样的缴费指数,通常情况下都是由企业来确定你的缴费指数,那么在之前很多单位为了降低员工的用工成本,都选择一个较低的缴费指数,也就是按照60%来购买这个社保费用,那么这样无形中就会员工的利益造成了损失。所以说严格的按照员工本人工资标准,最接近于他的那个缴费指数,交纳这个社保是最合适的一种选择。

那么作为灵活就业人员,是可以自主选择缴费指数的,但是缴费指数越高,就意味着你需要交的钱就越多,所以说自己的经济能力能不能承受,这是一个前提条件。如果说自己经济条件不错,那么又想获得一个较高的养老金待遇,就要选择一个较高的缴费指数,对自己来说是有帮助的。

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