一个公司工资一年涨1000,大家觉得还有必要继续吗?

 yixuan   2020-01-15 11:58   143 人阅读  0 条评论
1,职享营 职场领域创作者95446678的观点

工资一年涨1000,相当于一个月涨83块。按照一般打工人员,月收入5000的标准来看,上涨幅度不到2%。

当然,5000元的月收入是综合工资,如果按很多企业将最低薪资标准作为底薪的做法来看,以1890的月最低工资标准来计算,工资一年上涨1000,相当于加薪幅度为4%多一点。

不管是不到2%,还是4%多一点,或者从涨薪的绝对数字来看,这个调薪幅度都算是比较低的。

我记得在2000年左右的时候,很多台资企业,对一线作业员调薪,有很多都是按每年每月上调50元的标准操作的。

也有很多企业,对一线员工,基本是不调整薪资的,最多可能对其技能工资,按考核等级进行一定的调整,或者在员工通过考核晋升后予以调整。

普通的一线员工,由于可替代性很强,企业为控制人力成本,对他们不会调薪的政策。

由此可见,工资一年涨1000,不是个人决定是否继续留在公司的考量点。与其考虑一年涨1000元是否继续留在公司,不如考虑如何才能让自己在公司变得不可替代?

说穿了,不管是在企业里还是社会中,决定一个岗位收入水平高低和价值大小的根本因素,就是这个岗位的可替代性强弱和稀缺程度。


众所周知,在国外,收入最高的职业是牙医和律师,就是因为这两个职业的可替代性弱,不是随便什么人都能干的。

即便个人的起点没有那么高,没有掌握专业知识,身处在单位的基层岗位上,一样可以增强自身的不可替代性。

一线作业人员,可以通过精进自己的工作技能,争做技能标兵,甚至可以培训新人,自然会成为上司和企业重点照顾的对象,大幅加薪和升职都不是问题。

在端午节来临之际,嘉兴真真老老粽子厂内正是一派热火朝天的繁忙景象。在争分夺秒的裹粽员工队伍中,有一位裹粽师格外引人注目。


她叫胡以琼,来自四川,在嘉兴打工已经10多年了。在这10多年里,她一直在和粽子打交道,由此练就了一手包粽子的绝活。一般情况下,一位裹粽师1天最多只能裹2000到3000多个粽子,而胡以琼每天却能裹4000多个粽子,成为了整个车间的裹粽能手明星。

可见,不管什么人,在职场上,只要想办法让自己具备“人无我有、人有我强”的超强技能,就不用担心收入和前程。

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2,拖油瓶EVE 51686352的观点

说的就是我 12年/19年中间一年没去开驾驶证3000 涨到7000 实际比这个数据要多点 说实话 太累了想辞职总想摆脱这种局面可是每年花销一年比一年多怕自己不挣钱又陷进去了就近三年攒了14.5万前面8年的工资几乎所剩无几一个字穷恋爱都不敢所以一直排斥相亲唯一能做的就是保持稳定收入 家里用钱拿的出来想这样一辈子算了 又不甘心努力吧 保持一颗向上的心今天很艰难明天很美好



3,某个HR的日常 科技公司人力资源经理 职场领域创作者97330406的观点

如人饮水,冷暖自知

有没有必要,不是大家觉得的,而是你自己评估自己的价值。

我刚毕业那会,传统行业,管培生,薪酬不高,当时领导给我涨了薪酬,也就是大几百,我觉得是一种认可和激励,开心了挺久。

现在已经慢慢懂了行情,了解了薪酬提升的模式,自然也会计较起来,如果再是几百几百的涨薪,我自然就不同意,因为我觉得我会对标市场,心理有底,自己到底值多少钱,涨薪达不到我价值的增长,那么我自然就不愿意继续了。

题主,每年涨薪1000有时候是雪中送炭,有时候是锦上添花,得看你的当下环境和个人价值。


再来说普遍情况:

这是美世的调薪报告,可以看一下,一般来说,普遍就是6%上下,反推出来,如果你月薪在16000以下,涨薪1000完全是合情合理的, 如果月薪超过这个值了,就低于普遍水平了。还有几个普遍参考点:

1、工作地点;

2、工种内容,特别是工作的专业度;

3、就业的情况;

4、企业的经营情况;

5、是否是暴利高风险行业;


4,人在风上走 旅游问答达人 优质美食领域创作者17236272的观点

在回答问题之前,我想先问一下:“一年涨1000元,是每个月涨1000元,还是全年一共涨1000元”?

如果是每年上涨一次工资,每个月涨1000元,每年多拿12000元,那可以干;

如果是每年涨1000元,那你就根据实际情况考虑一下,有没有必要再干下去。


记得我们公司2004年新市场刚建成时,公司经费紧张,银行贷款很多,每个月、每一年都要归还银行利息。

那年公司老总给我们员工开会说:“现在公司处于刚起步阶段,大家的待遇不好,五年、最多五年,五年后公司一切都会正常,大家待遇都会好起来的”。

知道吗,我2005年夏天工资才480元,普通职工460元,我带技能补助多20元。

然后普通员工们都不愿意,去找公司老总说工资太低,要求涨工资。

大约从2006年起,每年上涨一次工资,有的年上涨80元、有的年上涨100元,有的年上涨150元。记得2008年夏天时我的月工资上涨到了680元,当时心想,每年都涨工资,还不错,还指望着再有4年都能突破1000元了,要知道,在2008年时洛阳的大众工资也就是800元,我还指望着过几年就能拿到比大众工资高了。

从2006年的月工资480元,涨到了现在的每个月2593(发到手中),你看着是翻了五倍,可你知道房价翻了多少倍?

印象中洛阳市的房价是从2008年起开始突飞猛涨的,记得2006年时洛阳市的房价1000元左右/平方米(市区房,不带电梯),现在呢,市区房价7000元/平方米的位置都不是很好。

我经过从2006年---2018年这13年的上涨,现在每个月发到手中2593元的工资,心里想着最低7000元/平方米的房价,似乎我还是社会最低等(洛阳市现在最大众的工资是2000元---3500元之间)。


我生活的城市是河南省洛阳市,物价不算高(房价不算低),从2006年起单位每年上涨100元左右工资,每年可以多拿1200元左右。起初的几年挺有劲,觉得有盼头,可是自从2008年之后房价逐渐上涨后,渐渐感觉到我还是处在社会最低等,2017年左右洛阳决定建地铁后,洛阳市的房价又一次上涨,我深深的感觉到我的工资真的是社会最低等!

所以说,你根据你所在城市物价上涨因素、你们公司的一些实际情况考虑,你还有没有必要再做下去!


5,李伊 广东省作家协会会员 《职场小新》作者 优质职场领域创作者64875346的观点

一年只加薪1000要继续干吗:要看你底薪多少,干了多久。

1.我告诉你我有一年没加工资你信吗?

就是我生孩子的那一年,全部门每年打绩效评价一定要有个垫背的,那年就是我,有大半年都在休产假,所以也没被加工资。

部门经理为了顾全大局,没办法,我可以理解,所以这个加薪的事情不是简单看钱的。

如果你底薪一千,每年加薪1000当然没法干,底薪太低了,你要多少年才能到最低工资。

如果底薪1万,加薪一千是10%,也不错了。要知道很多公司加薪幅度5%甚至没得加,还有的连工资也发不出。

2.是不是在一家公司干不是看一个单纯的加薪金额,而是看加薪的百分比,公司是不是有前途,你是否得以成长的。

整体变化辩证的观察和判断才是分析能力的重要环节。


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