视同缴费个人养老金账户该怎么处理?

 yixuan   2020-01-15 02:12   12 人阅读  0 条评论
1,中小学教育 杜楼镇所里小学高级教师 教育领域创作者73176366的观点

既然是视同缴费,那么,就“视同”有个人账户。于是,处理办法也就很清楚了!

其实,在2014年10月1日(临界点)的养老保险并轨的时候就说的很清楚了:基本医疗保险费由单位和个人共同负担。单位缴费的比例为本单位工资总额的20%,个人缴费的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户,全部由个人缴费形成。

这里面讲的“个人账户”全部都是由个人缴费形成。也就是说,个人如果不交费,个人账户里面就没有存储额,而个人无论缴纳多少费用,也全部都是放在个人账户里,别人得不到也拿不走。

那么,在临界点之前参加工作之后退休的“中人”,在“并轨”之前并没有实际缴纳养老保险费,既然如此,这个时候也就没有个人账户之说了,当然也就没有这方面的存储额了。

但是,视同缴费又怎么说呢?“视同”就是“相当于,算作”的意思,就是说,虽然没缴费,也就等于缴纳了。有的人认为,这是一种为了让“中人”或者是养老保险并轨能够平稳过渡而实施的临时性办法。虽然相当于缴纳了,但是,实际上没缴纳,所以只能是以“虚帐”记账,里面没有一分钱,其实,也不需要有钱,或者说没有办法也没有必要让这个并不存在的个人账户里有钱。

那么,有的网友因此就有了疑问:不是说个人账户存储额可以继承吗?假如某个“中人”有一天突然去世了,那么,他的子女所继承的个人账户存储额,有没有可继承的实际钱数呢?或者是出国定居时可以一次性取出个人账户存储额,这个时候有钱可以取吗?

我的理解是,既然个人账户是完全由自己缴纳形成,那么,出现上述情况时,视同缴费年限里的所谓的个人账户存储额肯定是没有钱可以继承和取出的。因为这段时间就没有实际缴费。

这个视同缴费,可能就是当作职工已经缴纳了,不再让职工补缴罢了,其实呢,真的让职工补缴,也是不可能的事情了。只是在计算过渡性养老金时视同缴费。而如果退休人员不在了的话,虽然没有个人账户存储额可继承,但是,在一次性死亡抚恤金上还是有所体现的。

“视同缴费年限”里的“视同个人账户”如何处理,你清楚了吗?


2,暖心人社 中级经济师 优质财经领域创作者3783261的观点

什么是视同缴费?

视同缴费,指的是按照国家规定,个人不需要缴费,就可以视同缴费的一类工作年限。

视同缴费并不是无人缴费,而是相关年限费用由国家承担。《社会保险法》中明确规定,国有企业和机关事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间的养老保险费由政府承担。

养老保险缴费,目前是本人负担一部分,用人单位负担一部分,灵活就业人员自己承担全部基本养老保险费。目前,职工本人缴费是缴费基数的8%,用人单位缴费比例是按照16%确定,但有可能是按照工资总额,也有可能是按照职工的缴费基数。灵活就业人员一般按照20%的个人自选缴费基数确定缴费数额。

视同缴费年限期间的养老金待遇

视同缴费年限期间没有个人账户部分。视同缴费年限,由于没有实际缴费也就没有个人账户部分。从国家层面来讲,养老金个人账户实际上属于个人的财产。万一没有领取完毕职工就去世,继承人可以继承。

视同缴费年限养老金待遇。目前我们只要参保缴费,养老金待遇就包括两部分:基础养老金和个人账户养老金。视同缴费年限期间,没有个人账户,也就没有个人账户养老金,那么相对而言就不公平了。因此国家规定视同缴费年限,期间会额外发放过渡性养老金作为补偿。

基础养老金和个人账户养老金的计算公式全国是统一的,但是过渡性养老金各地根据经济社会发展情况最初确定的公式却是不一样的。

一般都是跟退休上年度社会平均工资相挂钩,乘以平均缴费指数或者一和平均缴费指数的平均数,乘以视同缴费年限,再乘以过渡系数。

过渡系数是1%~1.4%,各省市并不一样。北京、天津是1%,黑龙江、上海深圳是1.2%,山东、四川、山西是1.3%,浙江、云南等地是1.4%。

视同缴费年限的缴费指数

缴费指数指的是当年职工本人的缴费基数除以当年的社会平均工资。按理说视同缴费年限,并没有缴费指数。因此,各地在计算平均缴费指数的时候,很多地方都是按照实际缴费年限期间的减肥指数的平均值,作为全部缴费年限的平均缴费指数。

不过,像上海等一些特别地区,直接规定了视同缴费年限期间的缴费指数就是1,大家都平等的按照社平工资的100%视同缴费。这种情况下,就不会因为后期缴费基数低而降低过渡性养老金待遇,也不会因为缴费基数高而过度提高过渡性养老金待遇了。

机关事业单位的视同缴费指数。2014年10月国家实行的是机关事业单位养老保险制度改革,2014年10月之前的缴费年限也是视同缴费的。不过,机关事业单位原先的退休金待遇,跟相应的级别有非常重要的关系。因此,过渡性养老金要体现出相应的级别因素。


山东省将视同缴费指数分为三部分:一是职务、岗位指数,根据级别确定。二是级别、薪级指数,根据级别和薪级确定。三是调节指数,根据各地2014年9月退休补贴标准,对应的相应指数。毕竟当时各地补贴标准并不一样。这三项指数相加,就是最终的视同缴费指数。

视同缴费指数,实际上跟退休时的职务和岗位有很大关系。只要级别够高,很容易达到1.5以上。因此,机关事业单位的职务和岗位级别还是非常重要的。


综上所述,视同缴费年限期间,有视同缴费的待遇计算方法,绝对不会让大家吃亏的。


3,老张182635234 86356773的观点

视同交费,合理的说法就是视为己交费,但个人帐户上没有交费金额等于空架子,因计划公式中是按个人帐户总额计算的,所以有其名无其果,坑了过去上班早的老工人,


4,社保小达人 国家二级企业人力资源管理师 优质财经领域创作者76614508的观点

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楼主您好,视同缴费年限,个人养老金账户该怎么处理?首先我们可以很肯定的告诉大家,如果说你的是视同缴费年限,那么实际上是没有个人养老金账户的,为什么因为视同缴费年限,它根本就没有实际缴费年限,所以说是不会建立个人养老金账户的,但是我们个人的这个视同缴费年限是按照过渡性养老金的方式来给予计算的,所以说相对来说所拿到的退休金是比较高的,基本上也就等同于补偿你个人账户养老金部分的钱了。

因为拥有视同缴费年限的个人,他的这个过渡性养老金的计算方式都是按照平均缴费指数140%来计算个人养老保险的,所以说在这样的情况下,那么我们最终所能够获得的养老金待遇相对来说是比较高的,虽然说他不会计算个人账户养老金,但是因为这一部分的平均缴费指数相对比较高,所以说等同于补偿了我们的个人账户养老金。

认定视同缴费年限,必须是在退休之前提供相应的个人档案,并且在个人档案中有着明确的记载自己的招工表,并且每一年的工资变更表等等之类的相关证明,那么才可以认定自己的视同缴费年限,所以说视同缴费年限的认定,对于自己办理退休,享受过渡性养老金待遇是十分重要的。

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5,懂社保 国家二级企业人力资源管理师 优质财经领域创作者14178829的观点

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,视同缴费年限,个人养老金账户该怎么处理?如果是视同缴费年限的话,那么是没有个人养老金账户的,因为视同缴费年限,它是等同于实际缴费年限,但是又没有实际缴费年限。对于拥有视同缴费年限的个人,那么在办理退休的过程中,一般是需要提供有效的个人档案,只有通过个人档案中的相关记载,才能够认定你个人视同缴费年限。

一般情况下,在1992年之前参加工作的个人那么才会拥有这个视同缴费年限,在1992年之前因为还没有建立养老保险的实际缴费,所以说只能够按照视同缴费年限来认定自己的缴费年限,那么这个缴费年限将根据你在档案中的招工表,包括每一年工资的变动表等相关的手续材料来认定你的视同缴费年限,一般拥有视同缴费年限的个人,那么是可以单独获得一个过渡性养老金待遇的。

这个过渡性养老金的待遇,最终累加到自己总的养老金当中去,那么我们最终就可以获得一个较高的养老金待遇,所以说往往要有视同缴费年限的个人,他所获得养老金的总额要超过没有视同缴费年限的个人。

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