企业人员退休后的养老金与工龄关系大吗?

 yixuan   2020-01-14 18:25   15 人阅读  0 条评论
1,暖心人社 中级经济师 优质财经领域创作者96757680的观点

很多人都希望按照工龄发放养老金。

不过从我们的养老金计算公式上来看,工龄确实是影响我们养老金的一个重要因素。

我们肯定不能要求交费40年的和交费15年的待遇一样,这样就有悖于社会公平了。

大家看一下,我们的养老金计算公式吧。

其实各个省份都差不多一样的。

我们的社保交费有一个大概率现象,就是,大家平均起来是按照社平基数百分之百交费的。

这样对处于平均值的一般人来说,养老保险待遇跟我们的缴费年限关系就是:

每多交费一年,可以多领取1%的社会平均工资。另外,根据个人账户养老金的存储数额,还会多领取0.7%的社会平均工资。

这样1.7%的社会平均工资情况下,根据我们全国各地社会平均工资情况,这一年工龄的待遇浮动范围在80到120元之间。

也就是说,如果你多缴费一年每月养老金可以多领取80到120元。

当然,如果你的缴费基数低,可能只会影响到五六十元。

但是也相当于多交一年一个档次了,50元也是比较多的。

所以,我们国家贯彻多缴多得,长缴多得的原则是没有问题的。不过,对于灵活就业人员来说,还是大家要根据自己的经济承担情况而适度缴费。


2,刘正民 蒲白矿务局劳动经济师 职场领域创作者81837668的观点

我认为:企业参保人员退休后的养老金所得,与本人的连续工龄或者缴费年限关系不仅大,而且是特别的大;连续工龄与缴费年限不只退休时,对养老金所得的影响大,而且对退休后养老金的常态化调待影响,也很大。

众所周知,企退参保人员退休后的养老金计发,早已超过了当时所明确规定的五年过渡期。因此,企业参保人员退休后的养老金计发,属于中人的必须直接按照退休中人计发办法计算养老金。属于企业养老保险制度改革以后参加工作的,个人缴费必须滿15年及以上,而且到达法定退休年龄,才可以按照新人计发办法,计算核定本人的养老金所得。

很显然,企业人员退休后的养老金计发,包括退休中人的基础养老金与过渡性养老金计发,苻合新人办法正在或即将办理退休的人员,以及已退休老人养老待遇的调整,都与他们本人既定的工龄长短或者缴费年限,密切相关。现就企业人员退休后连续工龄与养老金的特殊关系,做以下说明与解读:

1.连续工龄与基础养老金的计发问题。基础养老金的计发,涉及两大关健参数,一是本人的指数化月平均缴费工资,一是本人的缴费年限,包括实际缴费年限与视同缴费年限,而视同缴费年限就是养老保险制度改革以前的连续工龄。而这个视同年限在全部缴费年限中的占比与权重,它对基础养老金计算与核定的影响与作用,将会由大变小,逐渐减少直至归零。

2.连续工龄与过渡性养老金的核定问题。过渡性养老金的计发,是退休中人基本养老金计发的关健环节或核心部分。而这个重中之中的根本要素,是对中人的视同缴费年限,也就是对它的等价物与参照系的连续工龄,如何进行价值评估与合理补偿的问题?可见,连续工龄在过渡性养老金计算过程中的影响与作用,是举足轻重且无以伦比的。

3.连续工龄与退休后养老金的正常调待问题。养老并轨改革后,养老金调待已经15连涨了,与养老待遇确定机制相伴相生的,养老待遇的正常调整机制,正在建立与健全之中。而正常调待的方法之一,是通过与工龄的直接挂钩来实现的,连续工龄越长,调待增资就会越多。

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3,风雨黄鹤村 社会问答达人82692299的观点

一句话:企退人员退休金与工龄关系大,密不可分,工龄长短直接关系到退休金计算,是退休金的重要组成部分。

首先:企业单位依规缴纳社保是“五险一金”,是强制性的。勿须质疑。

其次:决定和影响退休金的因素主要是:一是工龄长短;二是缴费时间长短;三是缴费系数高低;四是当地当年社会平均工资高低。

第三:工龄长短当然十分重要,它是“视同缴费年限”和“实际缴费年限”之总和。换言之:参加工作第一时间至1992年实行缴纳社保(假定从1992年开始。有的企业是从1993年、1994年开始,同上。),这段时间就是视同缴费年限,所以档案此时显得十分重要。以后实际缴费年限因为有社保部门记录,有证可查,真实有效。

特别提醒:缴费基数通常有40%、60%、80%和100%,所以说享受退休金原则是多缴多得,长交多得,反之则反。

以上着重介绍工龄对企退人员计算退休金的重要性。供参考。祝友顺利。谢谢阅读


4,帮兄爱唱歌 重庆紫光化工股份有限公司党群工作部部长 职场领域创作者67327673的观点

关系是很大的。

社保缴费年限,实际就是退休计算工龄的方式。退休工龄的计算包括视同缴费工龄、缴费工龄两个方面。

第一,视同缴费工龄。主要指没有参加社保缴纳前参加工作的工龄。包含机关事业单位工作人员、国有企业工作人员。这部分人员,由于参加工作时,还没推行社保制度,或是没有纳入社保缴费体系,所以他们没有纳入社保缴费体系之前的工龄,都要计算为视同缴费工龄,视同缴费工龄的资金,由国家财政负担。这里需要说明的是,在民营机构参加工作的年限不计算为视同缴费工龄。

第二,缴费工龄。缴费工龄就是从实际缴费的下一个月开始,按照月份来计算。根据《社保法》的相关要求,缴费时间越长,缴费金额越高,今后的退休金就越高。按照这个原则,缴费时间长、工龄越长的人,个人账户里的金额就越高,退休时按照139个月来计算,分摊到每月的金额也就越高。

综上所述,工龄越长的人,个人账户资金越多,退休金就越高,所以企业养老金和工龄关系是非常大的。


5,思之想之 财经评论员 付费内容测评专家团成员 优质财经领域创作者9656370的观点

关系大着呢。直接关系养老金的计算和调整金额多少。

大家好,我是社保专家思之想之,企业人员退休后的养老金跟工龄有很大关系,养老金调整也跟工龄有很大关系。

工龄指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年就是一年工龄。

简单理解,工龄就是工作年限,其中,你参加社保缴费了的工作年限,就是养老保险实际缴费年限,没有缴费的工作年限,但如果符合条件,是可以视同养老保险缴费年限的。

而缴费年限是计算养老金、上调养老金的一个条件,工龄越长,也就是缴费年限越长,享受的养老金待遇越高,享受的养老金上调金额也就越多。

这就是所谓的长缴多得,其中有视同缴费年限的人除了基础养老金和个人账户养老金外,还会有过渡性养老金。视同缴费年限长短决定着过渡性养老金的多少。

因为视同缴费年限期间,职工本身没有缴费,个人账户里没有积累,所以个人账户养老金比较少,需要过渡性养老金来弥补。

计算基础养老金,缴费年限是包括视同缴费年限的。

而每年养老金调整会跟缴费年限挂钩调整,挂钩调整的缴费年限也包括视同缴费年限。

而且往往缴费年限不满一年按一年计算调整,养老金调整时,缴费年限是越长,往往是比较值钱的。

比如以7月16日浙江2019年养老金调整方案为例,缴费年限(含视同缴费年限)15年及以下的部分每满1年(不满1年按1年计算增加1.5元。

本人缴费年限15年以上至30年的部分每满1年增加2.5元;30年以上的部分每满1年增加3元。

总而言之,一般情况下,工龄越长,缴费年限越长,养老金待遇越高,每年养老金上涨金额会越多。

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