公司准备上市,我是员工中原始股份最高的,大股东排挤我,如果被辞退,我能保留股份吗?

 yixuan   2020-01-14 03:33   342 人阅读  0 条评论
1,星空扬波 阳春县科学技术委员会评定机械助理工程师 职场领域创作者94928369的观点

公司准备上市,员工手中的原始股,千万别放弃。

原始股是公司在经营过程中,为了激发员工的职极性,也为了刺激员工对公司的凝聚力,给予员工的股份分红奖励。

公司没上市,这些原始股并不能体现优越性,所以会有很多员工会低价向别的员工转让这些股份,以求套现。

但当公司上市了,这些原始股的优势就体现出来了,而且不是一般的优势

优势1

原始股获得时一般股价很低,有的是完全不用花钱由公司分红或奖励得来,几乎可以说是白捡的。

就算公司不上市,这些股份也会随着公司的经营情况而增值,毕竟能在经营中向员工分红股份的公司经营状况都不会差的。

优势2

一旦公司上市,员工手中的这些原始股,就起了质的变化。

  • 首先,任何人都清楚,公司能够上市,一是公司的经营业绩达到了上市要求,已经成为市场上的优质公司。
  • 公司上市后,这些原始股的价值几乎能几倍甚至几十倍地翻。特别是在国内股市,刚上市那几天,价值都是能暴增的。
  • 上市后的原始股,员工可在二级市场自由交易,不再受公司控制。上市后持股份的员工,身价已今非惜比。

优势3

公司上市后,员工就已成为法定认可的股东,对公司有了一定的监督权和话语权。

且公司上市后,公司管理层也要接受监管层和全体股民的监督,公司领导在管理上也不能象公司上市前那么随意和任性了。

基于有以上优势,很多公司高管在公司上市前,都会大量收购员工手中的原始股,以增加自己的持股比例,加大自己对公司的话语权,同时也为自己的资产成倍增加做准备。

那时收购,因为一些员工并没预见性意识,股价一般都比较低。

而大股东,则做法就会更加疯狂了。

  • 大股东都明白公司上市后,公司原始股份都会有大幅度的增值,不然他也不会如此热衷上市了。

  • 公司大股东都不愿意公司员工手上在公司上市后持有太多股份,以对他的权威受到威胁。

  • 如果大股东能把公司员工的原始股都收入自己手中,资产占了绝对优势,也避免了公司上市后有人从二级市场收购股份,威胁他的控股权。

所以公司在上市前,大股东都会想尽一切办法要员工出让手中的原始股,对不愿转让手中股份的员工,会采取各种威迫利诱的手段,甚至不惜以辞退员工的借口进行威胁,逼迫员工向他出让手中的股份。

手中持股较多又不愿出让的员工,大股东就更加忌讳了,就会不择手段地去排挤这些员工,让这些员工把股份让出来。

总结:

在获知公司有上市意图后,员工无论如何都不能把手中的原始股让出来,以留待公司上市后手中的股份增值。

那些手中原始股较多的,则更应该想尽办法留住手中股份了,那怕被公司辞退,也不应放手,公司上市后原始股的收益会远远比在公司里拿薪资大得多。

手中的原始股,在公司上市后,仍然是生效的,并不会随着员工是否离开公司而失效,可放胆持在手中。


2,策略顾问杨涛 财经领域创作者12105074的观点

上市前的黑暗期,首先上市是上什么市,是IPO还是新三板,上市最大的目的就是融资,但也不是所有上市公司都能成功募资的。这个问题要分几个层面来看;

1、你是员工中原始股份最高的,那说明你在公司肯定是核心位置,或者具备某些领域的某些特长,不然为什么你的股份会最高;如果你在核心位置上,那么上市的准备期,内控是很重要的考核要素,组织、核心人员都是上市的必要条件,那么大股东排挤你不是明智的选择。

2、原始股的约定方式,是那种?一般情况上市公司会建立员工持股平台,把员工装到里面,以机构的形式出现在上市股东中,如果不是,那么是否有协议、授权等具备法律效应的文件,是否签订有,员工离职,视为自动放弃股份。

3、如果你作为员工持股最高的受到了威胁,那么其余的小股东,如何保证安全,可以发动大家的力量,与公司沟通解决。

4、最后一招,上市不见得原始股份就有成倍增长的价值,一切都要看公募的效果,大股东要吃掉你,那你就敞开了谈股权转让的价格,也许最终的价格比上市后的股份值钱,毕竟上市后,也有可能面临停牌,都不如现金来的踏实。


很多企业都死在准备上市的路上,都保留着最后一口气,上则活,不上则死,本身浑水摸鱼还有不错的生存空间,一旦准备上市,全部透明,实则压力更大,同时,上市前夕也是股东、资本的角力时刻,面上云淡风轻,实则暗流涌动。


3,遇见140390272 23233790的观点

被排挤是正常的,因为在公司准备上市的过程中。公司老板为了自身的利益最大化,一般都会和推荐机构联合把一些小股东踢出去把尽可能多的股份拿到自己手中,你现在就是公司的股东之一,只要工商信息里股东里有你的名字,就算你辞职了,股份依然是你的。


4,真水无香2019 38114070的观点

千万别辞职,装孙子也要装到它上市,上市以后看股价升了,马上把股票全部,加倍抛出去,收到钱后想辞职,想干嘛那时任由你?


5,凯夕说 科技公司项目经理 优质职场领域创作者78619306的观点

你现在遇到的问题其实可以分为两个部分,一是关于原始股的,二是关于劳动合同解除的。我们一个个问题来解决

一、股份是否能保留

公司给了你一部分原始股那我们首先要知道这些原始股的“现状”如何。比如你现在是否在公司的工商登记上被记录持有股份,或者是有某份以公司名义与你签署的协议,明确的说明你持有多少股份。如果遇到上述情况,那你完全不用担心问题中的情况。

因为如果已经完成相应手续,那些股份属于你的个人资产,与你是否离职无关。

但如果你所持有的股份是有一定前提条件的,比如需要在公司工作多少年后才能获得,那你就要关注自身劳动合同履行情况了。

二、公司与你解除劳动合同,你是否能维护自身利益。

根据劳动法规定,公司是不能无故与员工解除劳动合同的。如果公司无故与你解除劳动合同,你有权申请劳动仲裁,获得你应有的利益。

如果你应该持有的股份是与劳动合同有紧密关系,甚至直接出现在劳动合同中的相应条款中,那建议你优先关注自己日常工作情况,不要被想要辞退你的人抓到把柄。否则你的利益可能受到不必要的损失。

这里还需要提醒你的一点是:无论何种情况你都不要自己主动提离职,因为主动离职公司是不用给出任何补偿的。


如果你对自己现在的情况不是很了解,可以考虑拿着相关材料去找律师咨询一下,以明确需要注意的事项。


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