如果一家企业采用日薪制,您会不会去应聘?

 yixuan   2020-01-14 00:21   78 人阅读  0 条评论
1,耕读持家 64335209的观点

会,我在现在工作的公司七年了,经常拖欠工资,一般到年底能发齐。有时候好几个月不发工资,发了工资就赶紧还账,过得是一顿饥一顿饱的生活。我也就是看中这里工资高点,离家里近点,要不然早就走了。月结工资对我来说就是一种奢望,要是有日结工资的工作我肯去面试。


2,点爸进化论 优质职场领域创作者40407160的观点

这个问题问的有意思的,但是事实上又有哪家企业会每天发薪水呢,又有哪个人会只是因为薪水每天发就去这家公司呢?


如果一家公司以每天发薪水作为吸引员工的卖点,那我认为就是有点蠢了,每天发钱那简直就是无效重复工作,这样的公司我是不敢去的,是不是其他很多事情一个月花一天完成的也要掰成好多份每天做一点呢,关键这个根本没有什么好处。。

那什么样的人就会盯着每天发钱呢,这种不就是做一天和尚敲一天的钟,只看着一天的钱干活的人,换了你是老板你喜欢招这样的人么?

临时工兼职就看着做多少拿多少,但是总经理看的更多是一年完成业绩后的奖励,平时的收入都不是关键的。

你用日薪吸引的就只是看重眼前的人,而吸引不到延迟享受的人,更看重长远结果的人。


举个最极端反向的例子,高管招聘一直是个麻烦事,找好了人谈薪更是一个比较难搞的事情,那什么样的候选人可能更有诚意,愿意一起奋斗?

那就是愿意接受底的底薪,愿意接受一些苛刻条件限制的候选人,说明他们看好这个行业这个公司,他们愿意更长远和公司一起奋斗,赚长远的钱,赚公司上市或者股票期权增值的钱。


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3,文旅大健康分享 优质旅游领域创作者12950107的观点

感谢邀请!这个问题要从几个方面来看:

1、首先日薪制是一天一结,工资还是按月薪平均还是按实际工作量来计算。如果是一天一结,按月薪平均那也不划算,这样对自己是一个考验,会不会钱一到手当天就将钱花光了。

2、如果是按实际工作量来计算,那就和打零工差不多,那也不划算,没有保障,没有安全感。

3、如果日薪比正常月薪制高几倍,十几倍,公司正规,也可以考虑。

正常情况下,我是不会去应聘这种企业。


4,周国庆老师 优质财经领域创作者31138009的观点

日薪,月薪只是发工资的一种形式,这个并不是找工作的关键。

职业的关键是,你找的企业是不是你职业目标得以施展的平台,是不是你职业规划中理想的平台,包括价值观、使命和愿景,和你自身的职业愿景是否匹配。

从短期来说,这个工种和岗位是不是你喜欢并愿意干的,支付的薪酬是不是你可以接受的。

我是周国庆老师,大专生不是劳务工,创业思维提升职业成长,是我们所关注!


5,精进职场365 知行合一企业管理顾问广州有限公司咨询师 职场领域创作者41681885的观点

一个人在一家企业上班,薪酬制度及标准是首先考虑因素,其次是企业文化,五险一金,其它福利制度。

同时,不同的岗位薪资发放时间也不一样,高层岗位可能是年薪制,基础岗位以月薪为主,临时性岗位日薪结算。

如果一家企业以日薪发放工资,综合待遇符合个人对收入的要求,同时企业相关福利制度完善,也是可以考虑的,相对于有些长时间拖欠员工工资不发的企业,日薪也许还靠谱一些。时代在变化,企业薪酬制度也在变化,只要是合理合法的,又不缺人文关怀的,可以去试着接受!


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